Directeur adjoint/Directrice adjointe

Le CQRDA a pour mission de soutenir les entreprises et centres de recherche qui génèrent des innovations par et pour l’utilisation de l’aluminium dans la réalisation de projets de RD collaboratifs qui contribuent au développement du Québec. Brh collabore avec le CQRDA afin de se doter d’un directeur(rice) général(e) adjoint(e).En collaborant étroitement avec le Directeur général, vous contribuerez à la mise en œuvre du plan stratégique de l’organisme et vous assurerez de l’atteinte des objectifs du plan d’action annuel par l’équipe en place. Vous jouerez un rôle essentiel en soutenant le DG dans la gestion des opérations, de l’administration et des ressources humaines au sein de l’organisme.Principales responsabilitésÉlaborer et mettre en œuvre des politiques, programmes et activités pour soutenir la gouvernance et la gestion des ressources humaines ;Assurer la cohérence entre les politiques et les pratiques internes ;Suivre les indicateurs de performance du plan d’action annuel et alerter en cas de besoin ;Gérer le budget de l’organisme en optimisant l’utilisation des ressources ;Superviser la gestion des ressources humaines, incluant l’évaluation du personnel sous votre responsabilité ;Participer aux redditions de comptes et préparer des rapports détaillés ;Gérer les ressources matérielles ;Réviser et négocier des ententes et des conventions avec des partenaires ;Superviser la gestion des programmes de financement, en assurant une gestion rigoureuse et transparente des fonds alloués par le ministère.ExigencesDiplôme de premier cycle universitaire en administration, gestion ou expérience pertinente équivalent ;Diplôme de deuxième cycle (un atout)Connaissance de l’écosystème de l’aluminium au Québec ;Formation complémentaire en ressources humaines (un atout) ;Maîtrise du français et de l’anglais ;Minimum de 5 ans d’expérience en gestion ;Expérience dans la gestion de programmes de financement et la collaboration avec des organismes publics (un atout) ;Doit pouvoir se déplacer sur le territoire du QuébecCompétences requisesGestion de la performance ;Mobilisation ;Capacité d’influence ;Sens des affaires ;Capacité relationnelle ;Ce que nous offronsREER;Assurances collectives;6 semaines de vacances;Développement professionnel.