Gérant(e) de magasin

Description de l'entrepriseCeci est pour notre nouveau Magasin de Trois-Rivières!!Choisir STRUCTUBE, c’est donner un nouvel élan à ta carrière !STRUCTUBE est l’endroit rêvé pour les passionnés de la décoration intérieure, des meubles et des accessoires modernes et contemporains. Nous favorisons un milieu de travail inspirant, où la collaboration et la camaraderie sont au rendez-vous, qu’il s’agisse de travailler dans nos magasins ou dans nos bureaux du siège social.POURQUOI CHOISIR DE SE JOINDRE À NOUS ? Un salaire de base avec possibilité d’un bonus qui fait toute la différence ;Un programme d’assurances collectives payées à 100% par STRUCTUBE (dentaire, médical et paramédical);Un programme de télémédecine et de gestion du stress disponible dès le premier jour ; Des rabais chez divers commerçants (gym, forfaits téléphoniques, etc.) ;Un rabais de 25% sur les articles STRUCTUBE à prix régulier ;Possibilité de croissance et d'avancement professionnel ;Un programme de reconnaissance des employés ;Et beaucoup plus !Description du posteRelevant du gérant de district, le gérant de magasin est responsable de la gestion complète de la succursale. Doté d’un leadership inspirant et d’une passion pour la vente au détail, ses fonctions s’articulent principalement au niveau des ventes, des opérations et de la gestion de son équipe.Volet opérationnelPromouvoir l’excellence Structube grâce à son leadership exemplaire, la qualité de son service à la clientèle et sa performance de vente;Procéder à la réalisation des retours ou échanges;Assurer le contrôle de l’inventaire;Veiller à la prévention des pertes;Exercer un contrôle constant quant au suivi du budget du magasin;Travailler de pair avec le responsable de la présentation visuelle afin de garantir que celle-ci soit soutenue en tout temps et toutes circonstances;Assurer la propreté du magasin.Volet gestion de l’équipeÉtablir les objectifs de vente pour les employés et leur fournir des rétroactions inspirantes et mobilisatrices quant à leur performance;Agir à titre de formateur auprès des employés afin de maximiser les ventes;Créer les horaires en respectant les politiques de l’entreprise;Veiller à ce que les normes en matière de santé et sécurité soient dûment respectées;Participer au recrutement en étroite collaboration avec le gérant de district.QualificationsAu moins 5 ans d’expérience dans la vente au détail dont 2 ans dans un poste de gestion;Compétence éprouvée en leadership et expérience démontrée en maximisation de la performance d’équipes de vente;Sens aigu de l’organisation et de la planification;Disponible du lundi au vendredi de jour et de soir et de jour le samedi et dimanche.