Superviseur de production

Stella-Jones est le chef de file nord-américain de produits industriels en bois traité sous pression. Répondant aux besoins vitaux d’infrastructure de notre économie, nous fabriquons et distribuons des traverses de chemin de fer, des poteaux destinés aux sociétés de services publics, du bois d’œuvre à usage résidentiel et des produits de bois industriels à l’échelle du continent. Les actions ordinaires de la Société sont inscrites à la Bourse de Toronto (TSX : SJ).Stella-Jones recrute des membres de l'équipe qui incarnent nos valeurs fondamentales et désirent un environnement où la croissance est inspirée, où le dévouement est reconnu et où la réussite est récompensée. Notre empreinte de plus en plus large offre une grande perspective pour l'avancement de carrière que nous cherchons à développer nos leaders émergents. En tant que Superviseur de production, vous serez responsable de gérer des employés syndiqués et de la gestion des activités de production, en appliquant la convention collective et les normes de Santé et Sécurité. Responsabilités Principales: Supervision quotidienne des opérations ; Applique et s’assure que tous les travaux sont effectués selon les normes de la Santé et Sécurité et environnement ;Dirige les employés dans un environnement syndiqué en appliquant la convention collective et les politiques du manuel de l’employé ;Organise la main d’œuvre requise pour son département, en lien avec les besoins opérationnels tel que les commandes et expéditions prioritaires ;Calculer les quantités de stock et de fournitures nécessaires aux opérations en fonction des calendriers de production. Demande des matériaux à partir de la zone de stockage pour répondre aux spécifications des clients;Coordonner les inspections de contrôle de la qualité pour vérifier la conformité aux spécifications standard;Travail avec le gestionnaire de production à établir ou ajuster les procédures de travail afin d’améliorer l'efficacité du travail d’équipe et pour respecter les calendriers de production;Établir des recommandations dans la planification des cédules de production ;Faire des recommandations, participer à l’élaboration et mettre en œuvre des mesures visant à améliorer les méthodes de production, les exigences environnementales, le rendement du matériel et la qualité du produit;Analyser et résoudre les problèmes de travail ou aider les travailleurs à résoudre les problèmes de travail;Communique avec le département des ventes ;S’assure du respecter les délais de livraison ;Joue un rôle prépondérant durant les prises d’inventaire physique ;Assure de ou donne la formation aux employés lorsque requis ;Donne assistance et /ou remplace les autres superviseurs à l’occasion;Coordonne les vacances et vérifie les heures de paies pour ses employés à l’aide du système Dayforce;Effectue toute autre tâche connexe.Qualifications:Diplôme d’études secondairesMinimum 2 à 5 ans d’expérience en supervisionExpérience dans un milieu syndiqué, un atoutFormation SIMDUT, un atoutLangues: Maitrise du français parlé et écrit. Maitrise de l'anglais parlé (un atout)Compétences clés:Excellente communication interpersonnelleExcellentes capacités de leadershipGestion des conflits Bon négociateurConnaissance et respect des normes de santé et de sécurité en vigueurOrganiséeConnaissances en informatique de niveau intermédiaire (Microsoft Office, SAP (atout), Outlook)En tant qu'employé de Stella-Jones, vous aurez accès à d'excellents avantages et incitatifs, notamment :Assurance-maladie & soins dentaires complémentairesAssurance-vie et de mort et mutilation accidentels (MMA)Assurance invalidité de courte et de longue duréeRémunération concurrentielleProgramme annuel de partage de profitsProgramme de retraite (REER) avec contribution généreuse de l'entreprise (150 % de la cotisation de 4% de l'employé)Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de 10% de Stella-JonesOpportunités d'avancement de carrièreStella-Jones est un employeur garantissant l'égalité en emploi qui s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au travail. Nous interdisons la discrimination et le harcèlement de toute nature fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée telle que définie par les lois fédérales, provinciales ou locales. Cette politique s'applique à toutes les pratiques d'emploi au sein de notre organisation, y compris l'embauche, le recrutement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, les congés, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et l'apprentissage. Stella-Jones prend ses décisions d'embauche uniquement en fonction des qualifications, du mérite et des besoins d'affaire du moment.