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ENGLISH VERSION FOLLOWS À propos de l’Office d’habitation de Montmagny-Bellechasse L’Office d’Habitation de Montmagny-Bellechasse (OHMB) est un regroupement de plusieurs offices municipaux d’habitation qui gère, développe du logement social et abordable pour les familles et personnes à faible revenu. Le parc immobilier comprend actuellement près de 500 portes sur tout le territoire qui inclut plus de 20 municipalités.Sa mission est d’améliorer les conditions de vie des familles et des personnes à faible et moyen revenu en offrant des logements et des services de qualité tout en favorisant leur pouvoir d’influence et d’action dans leur milieu.Principales responsabilitésSous la responsabilité du Conseil d’administration de l’OH Montmagny-Bellechasse, la personne recherchée aura comme principales responsabilités :Définir les enjeux de l’organisme et proposer les orientations stratégiques, les plans d’affaires, les politiques les budgets ainsi que les projets de développement qui permettront à l’OHMB d’être connu et reconnu comme un acteur important dans le marché du logement social;Diriger l’ensemble des opérations, s’assurer que les objectifs annuels sont atteints et conformes aux normes, directives et politiques de la Société d’habitation du Québec;Assumer un leadership en habitation sociale dans un contexte de changements et demeurer à l’affut des opportunités de développement en lien avec la mission;Assurer la cohérence et la complémentarité des actions entre les différents secteurs d’activités, et ce, dans une culture de travail d’équipe, autour d’une vision commune et d’une perspective d’amélioration continue;Être un leader mobilisateur auprès de ses équipes en termes d’encadrement et de développement des compétences afin de constituer une équipe performante;Agir à titre de porte-parole de l’OHMB et le représenter auprès de tous les milieux;S’assurer du maintien de la qualité des actifs immobiliers et l’utilisation efficace des ressources informationnelles pour une pérennité du parc;S’assurer que le fonctionnement de l’OHMB répond aux attentes du conseil d’administration.Principaux défis du posteEn plus d’assumer l’ensemble des responsabilités inhérentes à la fonction, la personne recherchée devra :Maîtriser les enjeux stratégiques dans le domaine de l’habitation sur un territoire rural afin de saisir les opportunités d’amélioration et de diversification des services aux différentes clientèles et se positionner auprès des instances concernées (municipalités, organismes, etc.);Mettre en place un plan stratégique en collaboration avec le conseil d’administration;Assurer une fusion optimale des entités tout en s’assurant de maintenir de hauts standards de qualité;Établir sa crédibilité auprès de son équipe et comprendre les subtilités d’un OH en croissance et en regroupement.Habiletés et compétences pour exceller dans le rôle / profil recherchéDémontrer un leadership mobilisateur et d’influence en faisant preuve d'un esprit novateur et rigoureux afin de viser la réussite;Posséder une bonne connaissance du domaine de l’habitation sociale : les acteurs, programmes et modes de financement des différents bailleurs de fonds;Posséder une grande habileté à établir et maintenir des relations de partenariat favorables et efficaces avec tous les acteurs du milieu tout en privilégiant les aspects humains;Être orienté client et privilégier un service en tenant compte des réalités sociales;Savoir s’ajuster à son environnement, et ainsi avoir de l’empathie pour les différentes clientèles desservies;Avoir un sens de l'éthique et de l’intégrité développé;Posséder une capacité de gestion de dossiers complexes et s’assurer de maintenir l’intégrité de l’OHMB.ExigencesDiplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires ou toute expérience compensatoire à la fonction;Un diplôme de deuxième cycle pourra être considéré comme un atout;Un minimum de 5 années d’expérience dans un poste de direction, dans le domaine de l’habitation sociale et communautaire ou dans un domaine afférent;Connaissance des milieux ruraux, considérée comme un atout important.Raisons de se joindre à l’OH Montmagny-BellechasseUne carrière stimulante auprès d’un bâtisseur du développement social reconnu;Un excellent climat de travail collaboratif, travail d’équipe et la collégialité;Un défi professionnel faisant une différence pour la société;Assurances collectives;Régime de retraite à cotisation;Programme d'aide aux employés;Banques de congé.GeneralDirectorAbout the Office d’Habitation Montmagny-Bellechasse The Office d’Habitation Montmagny-Bellechasse (OHMB) is a consortium of several municipal housing offices that manages and develops social and affordable housing for low-income families and individuals. The real estate portfolio currently includes nearly 500 units across more than 20 municipalities. Its mission is to improve the living conditions of low- and middle-income families and individuals by providing quality housing and services and by empowering and influencing their communities.Main ResponsibilitiesUnder the responsibility of the OH Montmagny-Bellechasse Board of Directors, the selected candidate will have the following main responsibilities:Define the organization’s issues and propose strategic directions, business plans, policies, budgets, and development projects to establish OHMB as a recognized key player in the social housing market;Direct all operations, ensuring that annual objectives are met and comply with the standards, guidelines, and policies of the Société d’Habitation du Québec;Provide leadership and in tune to social housing issues in a changing context and stay alert to development opportunities related to the mission;Ensure coherence and synergy with respect to the actions of different activity sectors, fostering a team-focused work culture around a common vision and continuous improvement;Be a motivating leader in terms of guidance and skill development to build a high-performing team;Act as the spokesperson for OHMB and represent it in all environments;Ensure the maintenance of the quality of real estate assets and the efficient use of informational resources for the sustainability of the portfolio;Ensure that OHMB’s operations meet the expectations of the Board of Directors.Key Challenges of the PositionIn addition to assuming all inherent responsibilities, the selected candidate must:Master strategic issues in the housing sector in a rural area to seize opportunities for service improvement and diversification for different clienteles, well position themselves with relevant authorities (municipalities, organizations, etc.);Develop a strategic plan in collaboration with the Board of Directors;Ensure optimal integration of entities while maintaining high-quality standards;Establish credibility with the team and understand the subtleties of a growing and merging OH.Skills and Competencies to Excel in the Role / Desired ProfileDemonstrate mobilizing and influential leadership with an innovative and rigorous mindset aimed at success;Possess good knowledge of the social housing sector: stakeholders, programs, and funding methods from various sources;Have strong skills in establishing and maintaining favorable and effective partnerships with all stakeholders while prioritizing the relational aspects;Be client-oriented and prioritize service considering social realities;Adapt to the environment and show empathy for the different clienteles served;Have a developed sense of ethics and integrity;The ability to manage complex files and to ensure the integrity of the OHMB.RequirementsBachelor’s degree in business administration, or equivalent experience;A Master’s degree is considered an asset;A minimum of 5 years experience in a management position, preferably in the social and community housing sector or a related field;Knowledge of rural areas is considered a significant asset.Reasons to Join the OH Montmagny-BellechasseA stimulating career with a recognized social housing developer;An excellent collaborative work environment, where there is teamwork and collegiality;A professional challenge that makes a difference in society;Group insurance;Contribution pension plan;Employee assistance program (EAP);Bank of paid days off.